未毕业签劳动合同不合规，应签就业协议。依据《劳动合同法》等规定，未毕业生不具备签劳动合同资格，只能签就业或劳务协议。否则，若出现纠纷，可能无法按劳动法保护自身权益，造成损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为改签就业协议或劳务合同。选择依据双方实际关系确定，若主要为学生提供实习机会，则签实习协议；若学生已具备一定工作能力，可签劳务协议，以明确双方权责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未毕业应签就业协议。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明未毕业情况，协商改签就业协议；2. 若已签劳动合同，应尽快与用人单位协商变更，明确为就业或劳务关系；3. 确保协议内容明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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