劳动者干活一半不干，应先协商，协商不成可依法处理。依据《劳动法》等规定，劳动者与用人单位应先协商解决纠纷。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律诉讼，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。协商不成时，可根据情况选择向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需依据纠纷性质、证据情况及个人诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫干活一半不干需依法处理。具体操作：1. 首先与用人单位协商，尝试达成和解；2. 协商无果，向劳动保障监察机构投诉，请求介入调查；3. 若投诉未能解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效；4. 仲裁后不服可提起诉讼，或申请强制执行仲裁裁决；5. 如属劳务欠款，可直接向法院提起民事诉讼。
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