不能证明劳动关系怎么处理

对无法直接证明劳动关系的情况，可以收集间接证据，例如工资转账记录、考勤数据等，来构建案件的事实基础。若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，有权要求用人单位支付双倍工资。
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在没有直接劳动合同的情况下，可以通过收集工资单、工作记录等间接证据来证实劳动关系。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，选择最适合当前情况的解决方式，这其中包括考虑证据的可靠性、收集的难度以及证据的法律效力。
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若无法直接证明劳动关系，可以通过搜集间接证据来建立证明。比如保存工资转账记录、考勤记录等文件；寻求同事的证词；以及保留与工作内容相关的任何证据。在没有书面劳动合同的情况下，根据法律规定，您有权要求用人单位支付双倍工资。 >