我还在哺乳期，如果我不同意，会有什么影响吗

哺乳期不同意调岗一般无直接影响，但公司若强行调岗可能违法。依据《劳动合同法》，调岗需协商，强行调岗且待遇明显降低可视为违反合同，员工有权申请仲裁并要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资降低、工作环境恶化等。
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不同意调岗可协商。具体操作：1.与领导沟通，表达不同意调岗的立场，并询问调岗原因；2.若领导坚持调岗，要求明确调岗后的岗位职责和待遇，确保不低于原岗位；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4.如问题仍未解决，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得赔偿。
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哺乳期不同意调岗，常见处理方式为与领导协商、申请调解或仲裁。首先尝试与领导友好协商，若协商无果，可向劳动部门申请调解；若调解仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和自身需求决定。