有五年职工社保和十年灵活就业经历，何时能退

退休年龄需依据具体情况及法律规定判断。分析：根据现行法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其从事的工作性质及社保缴纳情况。对于您的情况，拥有五年职工社保和十年灵活就业经历，可能涉及不同退休年龄标准。需综合考量您的具体工作岗位、社保缴纳记录等因素来确定。提醒：若您达到或超过通常退休年龄仍未收到退休通知，或社保部门对您的退休申请存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及必要时寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过正规渠道咨询社保部门，了解您的具体退休条件及所需材料；若对社保部门的答复存在疑问，可查阅相关法律法规及政策文件，以确认自身权益；若权益受损且无法通过协商解决，可考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自身合法权益。
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具体操作：1.若您从事的是非体力劳动岗位，且社保缴纳记录完整，可能符合50周岁退休的条件。此时，应向社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。2.若您从事的是体力劳动岗位或存在特殊工种情况，可能符合提前退休的条件。需查阅相关法律法规及政策文件，确认自身是否符合提前退休条件，并向社保部门提交相应申请。3.若您对社保部门的答复或处理结果存在异议，可向上级社保部门或相关部门进行申诉，同时保留好相关证据材料以备不时之需。4.若申诉无果且权益受损严重，可考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自身合法权益。在此过程中，应咨询专业律师以获取准确的法律意见及指导。