哪些情况允许公司辞退员工？

公司可在协商一致、经济性裁员或员工违法时辞退。依据《劳动合同法》，若员工有法定情形，如严重失职，用人单位可辞退。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司可依法辞退员工。具体操作：1.协商一致后，签订协议并支付补偿；2.经济性裁员需满足条件，如经营困难，提前通知并支付补偿；3.员工有违法行为，如严重违反公司规定，收集证据后直接辞退，无需补偿。每种方式均需遵守《劳动合同法》。
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公司辞退员工常见方式有协商、经济性裁员和依法辞退。选择时应考虑实际情况，如员工表现、公司财务状况及法律风险。协商为主，经济性裁员需支付补偿，依法辞退需确保有法定依据。