员工离职把公司手机带走，设备管理员该如何处

员工离职带走公司手机，需赔偿损失。依据《劳动法》等，员工应承担赔偿责任，不及时处理可能导致公司资产流失，影响正常运营。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试协商，无法达成一致时再选择仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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员工离职带走手机需赔偿。处理方式：1.协商：与员工沟通，明确赔偿金额和方式；2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.诉讼：仲裁不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况选择。