旷一罚三合法吗

旷一罚三通常不合法。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者权益，旷一罚三损害了劳动者合法权益，属违法行为。长期实施可能导致员工权益受侵害，影响劳动关系和谐。
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旷一罚三不合法。应对方式：1.与用人单位协商，表达不满并寻求合理解决方案；2.若协商无果，收集证据，如规章制度、工资条等；3.向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；4.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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对旷一罚三，劳动者可投诉或协商。建议先与用人单位沟通，若无法解决则向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。