单位年限不够10年，50岁退休行不行？

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，职工退休条件通常包括达到法定退休年龄且养老保险缴费满一定年限。对于女性职工，法定退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于岗位性质。若您为女性且从事非管理岗位，社保交满15年可能满足退休条件，但单位年限不够10年一般不影响退休年龄的判断。然而，若您从事管理岗位，则可能需年满55岁才能退休。提醒：若您对退休年龄有疑问，且单位或社保部门未给出明确答复，或您的权益因此受到损害，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门或单位人事部门、以及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅关于退休年龄和养老保险缴费年限的法律规定，明确自身情况。其次，咨询社保部门或单位人事部门，了解具体政策和操作流程。若对答复有疑问或不满，可考虑寻求法律援助，咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.若您为女性非管理岗位职工，且社保已交满15年，可携带相关证件至社保部门查询是否符合50岁退休条件，并办理退休手续。2.若您从事管理岗位，需确认单位是否有关于管理岗位退休年龄的特别规定，或咨询社保部门了解相关政策。3.若在查询或咨询过程中发现单位或社保部门存在违法行为，如拒绝办理退休手续或克扣退休金等，应立即收集证据，如工作记录、社保缴费凭证等，并寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，避免与单位或社保部门发生直接冲突。