监护人同意下，仍不能雇佣未满16岁的工人。《中华人民共和国劳动法》规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人，违反者将受法律制裁。若雇佣，可能面临罚款、吊销营业执照等严重处罚，且对未成年人身心健康造成潜在危害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能雇佣未满16岁工人。具体操作：1.若需雇佣未成年，应确保其满16岁，并遵守《劳动法》关于未成年工的规定；2.向县级以上劳动行政部门办理登记；3.不得安排其从事危险或有害劳动；4.如发现违规雇佣，应立即整改，避免法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年需严格遵守法规，常见处理为合规雇佣或避免雇佣。雇佣未成年工需确保遵守所有相关法规，包括工种限制、劳动时间等，并办理登记。若无法确保合规，应避免雇佣，以免触犯法律。
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