因提前请假不批被当旷工，需依情况处理。依据《劳动合同法》，轻微旷工可扣工资，恶劣可辞退，造成损失需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可扣工资、辞退或索赔。轻微旷工，扣工资以示惩戒；旷工恶劣，按程序辞退；若造成损失，收集证据要求赔偿。同时，应与员工沟通，避免误解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有扣工资、辞退或要求赔偿。选择时需考虑旷工严重程度及对公司影响。轻微旷工扣工资警示，恶劣或造成损失则考虑辞退或索赔。
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