经济补偿前12个月工资怎么算

关于经济补偿的计算，主要是依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算方式是，依据劳动者在解除合同前12个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。如果工资高于当地月平均工资的3倍，则按照3倍的标准支付，但最高年限不超过12年。核心关键词是“前12个月工资”和“经济补偿”。
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经济补偿的计算基于劳动者在终止合同前12个月的平均工资。在确定具体的计算方式时，需要考虑劳动者的实际工资情况，以确保计算的准确性，并避免后续的纠纷。核心关键词是“前12个月平均工资”和“计算方式”。
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关于经济补偿的计算，首先确定劳动合同解除前的12个月平均工资。然后根据工作年限，每满一年支付相应的经济补偿。如果单位未提前30天通知劳动者，还需要额外支付一个月的工资作为赔偿。核心关注点在于“前12个月平均工资”和“经济补偿流程”。