老板让员工休息扣工资

您可能想进一步了解老板克扣工资的具体法律违规情况。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板让员工休息时扣工资，显然违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。因此，您有权向劳动局或人社局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若老板坚持克扣工资，员工可以采取以下措施：首先，收集并保留好工资条、考勤记录等证据；其次，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若调解无果，可向劳动局或人社局申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。每一步都应确保行动合法，维护自身权益。
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从法律角度看，员工应首先了解自身权益，依据《劳动法》相关规定，确保工资不被无故克扣。若遇克扣，应保留证据，及时投诉并申请劳动仲裁。必要时，可寻求法律援助，通过法律途径追回应得工资，确保个人权益不受侵害。