生育津贴比工资少，单位要补差额吗？

生育津贴少于工资时，单位需补足差额。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴低于单位平均工资时，单位应补足差额，否则将损害员工合法权益，影响员工生育保障。
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单位需视生育津贴与工资情况处理差额补足。如生育津贴低于工资，单位应补足差额；若高于或等于工资，则无需额外支付。选择处理方式时，应依据实际情况并遵守相关法律法规。
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单位需补生育津贴差额。具体操作：1.首先核对生育津贴与单位平均工资；2.如生育津贴低，单位需计算出差额并补足；3.如生育津贴高或等于工资，则按津贴发放，无需额外操作；4.确保所有操作符合《劳动法》等法规要求。