公司拒绝雇用怎么办

公司拒绝雇用应明确原因并依法处理。依据《劳动合同法》，若公司无故拒绝，劳动者有权要求解释并寻求法律救济。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如错失就业机会等。
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公司拒绝雇用，常见处理方式为沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通了解拒绝原因，协商无果后可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司拒雇应对如下：1. 沟通：首先与公司HR或相关负责人沟通，了解拒绝原因，尝试协商解决。2. 仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司给出合理解释及赔偿。3. 诉讼：如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。