17岁可以进厂打工吗

17岁一般不可以单独进厂打工，但存在例外。根据《劳动法》，未满18周岁的未成年人为未成年工，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动。若文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育。若发现未成年工被非法雇佣或从事危险工作，问题严重，应及时寻求劳动部门帮助。
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从法律角度，处理17岁进厂打工问题的常见方式包括：1）核实年龄与身份，确保不违反童工法规；2）若符合未成年工条件，确保工作环境安全，避免过重劳动；3）对于文艺、体育单位，需持有国家相关部门的批准文件。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的权益与安全保障，遵循国家法律法规。
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从法律角度，针对不同情况，处理17岁进厂打工问题的具体操作如下：
1）若年龄核实为17岁且非文艺、体育单位，应拒绝雇佣或调整至非危险岗位，确保工作环境安全，避免安排过重劳动。
2）若单位确需雇佣未成年工（如特定工艺需求），需向劳动部门申请并获得批准，同时确保未成年工接受必要的安全教育和培训。
3）对于文艺、体育单位雇佣的17岁以下未成年人，需持有国家相关部门的批准文件，并确保其接受义务教育不受影响。在任何情况下，都应严格遵守国家关于未成年工保护的法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。