50岁以上女职工解雇补偿怎么算

50岁以上女职工解雇补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资，未达退休年龄被无故辞退可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律纠纷。
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50岁以上女职工解雇补偿处理如下：1. 协商：双方就补偿金额和工作年限进行协商，达成一致后支付补偿金。2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理补偿或恢复工作。3. 法律诉讼：在仲裁结果不满时，劳动者可通过法律途径提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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处理50岁以上女职工解雇补偿，可协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，若双方能协商一致，则按协商结果支付补偿金；若无法协商，劳动者应申请劳动仲裁以维护自身权益。