个人聘请临时工受伤谁负责

关于聘请临时工受伤的责任归属问题，如果临时工在工作过程中受伤并被认定为工伤，那么雇佣方需要承担起相应的责任，包括全额支付医疗费用以及工伤期间的工资。如果不及时处理工伤认定，可能会损害工伤职工的权益，同时也会对用人单位的声誉和法律责任造成影响。根据《工伤保险条例》的规定，单位应当在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，否则职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动保障部门提出申请。
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临时工受伤的处理方式包括：就医治疗、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及寻求侵权人赔偿。具体的选择方式需要根据受伤的实际情况来确定，例如受伤的原因、是否属于工伤等。如果属于工伤，应该优先按照工伤流程来处理；如果不是工伤，那么可能需要考虑追究侵权人的责任。