单位辞退年满50周岁且社保缴费不足15年的女职工,若符合规定则不违法。依据《劳动合同法》及社保相关规定,女职工达退休年龄可办理退休并延长缴费或一次性补足。若单位无故辞退,可能面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损,影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题,单位应首先确认女职工是否符合退休条件,并与其沟通后续社保处理方案。若需辞退,应确保符合劳动法规定,避免违法。选择处理方式时,需综合考虑女职工意愿、单位规定及法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退需谨慎。首先确认女职工是否达退休年龄,若达则协商退休及社保事宜。如女职工愿延长缴费,协助办理;不愿则按规定处理账户余额。若单位决定辞退,需确保符合《劳动合同法》规定,避免纠纷。
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