重新签订劳动合同在符合法律规定的情况下是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下可变更劳动合同，如变更名称等不影响合同履行。若用人单位与劳动者协商一致，也可变更合同内容，且需采用书面形式。未按规定操作可能导致合同无效或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重新签劳动合同需合法。具体操作：1.若用人单位变更名称等，不影响合同履行；2.用人单位合并或分立，原合同继续有效；3.与劳动者协商一致，可变更合同内容，并必须书面化。未按规定操作，可能面临合同无效或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于重新签订劳动合同，常见的处理方式包括：用人单位名称等变更不影响合同履行，或双方协商一致变更合同内容。依据法规，变更合同应采用书面形式，确保合法性。选择处理方式时，需考虑是否符合劳动合同法规定，以及是否双方均同意变更，并确保书面形式，以避免法律风险。
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