公司未提前告知不续签合同，而且引导员工签署与该公司与关联公司?

您提到公司未提前告知不续签合同，并试图引导员工签署与关联公司的合同，这可能涉及违法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，用人单位应提前通知劳动者。若用人单位未提前告知并试图通过关联公司规避法律责任，可能构成对劳动者权益的侵害。特别是当劳动者被诱导签署与关联公司的合同时，若未明确告知合同变更的实质，可能构成欺诈或误导，违反了《劳动合同法》的诚实信用原则。因此，您有权要求公司明确合同变更的原因，并保障您的合法权益。
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面对公司引导签署关联公司合同的情况，员工应：1. 明确合同变更的实质，要求公司提供详细的合同内容和变更原因；2. 保留与公司的沟通记录，确保有证据支持自己的主张；3. 若认为合同变更不合理或存在欺诈，可拒绝签署并向劳动监察部门投诉；4. 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
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从法律角度，公司未提前告知不续签合同并试图让员工签署与关联公司的合同，可能面临以下法律后果：1. 支付经济补偿金，因未按规定提前通知不续签；2. 承担违约责任，若原合同中明确规定了合同到期续签的相关条款；3. 面临行政处罚，若其行为被认定为违反《劳动合同法》的相关规定；4. 赔偿员工损失，若因合同变更导致员工权益受损。