劳动合同到期要给经济补偿吗

关于劳动合同到期是否给予经济补偿的问题，具体情况应视双方的选择而定。若用人单位决定维持或提高待遇条件续订合同，而劳动者选择不续订，那么用人单位需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条。
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劳动合同到期后，是否给予经济补偿主要取决于劳动合同续订的情况和条件。如果用人单位按照原有或更好的条件邀请劳动者续订合同，而劳动者拒绝，那么无需经济补偿。反之，如果劳动者主动提出不续订或用人单位提供的条件不符合劳动者的期望而未能达成续订协议，用人单位应支付经济补偿。
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劳动合同期满后是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。如果用人单位提供的续订条件不低于原合同，而劳动者选择不续订，则无需支付补偿。但在其他情况下，如合同自然到期或用人单位单方面不续签等，用人单位需要根据劳动者的实际工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。