底薪涨了三个月了，公积金仍然没有变动这个正

底薪涨了但公积金未变动，在特定情况下是正常的。
**分析**：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工住房公积金的缴存基数每年核定一次，通常依据职工上一年度年底应发工资全额进行核定。这意味着，如果底薪上涨发生在年度中途，公积金的缴存基数不会立即调整，而是要等到次年7月1日，根据上一年度的月平均工资进行调整。因此，在底薪上涨后的几个月内，公积金未发生变动是符合规定的。
**提醒**：如果次年7月后，公积金仍未根据底薪上涨进行调整，可能表明存在问题，应及时咨询单位财务部门或公积金管理中心。
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处理方式**：
从法律角度来看，处理底薪上涨但公积金未变动的问题，主要有以下几种方式：
1. **咨询单位财务部门**：了解公积金缴存基数的调整周期和单位是否已按照相关规定进行申报。
2. **联系公积金管理中心**：确认公积金缴存基数的核定情况，以及是否存在调整延迟或错误。
3. **查阅相关法律法规**：如《住房公积金管理条例》，确保自己的权益不受侵害。
**选择建议**：
- 如果对单位财务部门或公积金管理中心的解释有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以选择查阅相关法律法规，或咨询专业律师进行维权。
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具体操作**：
从法律角度，针对底薪上涨但公积金未变动的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. **如果底薪上涨发生在年度中途**：
- 无需立即担心公积金未变动，因为根据规定，公积金缴存基数每年核定一次。
- 等待次年7月1日，公积金管理中心会根据上一年度的月平均工资进行调整。
2. **如果次年7月后公积金仍未变动**：
- 首先与单位财务部门沟通，了解是否已按照相关规定进行申报和调整。
- 如单位未按规定操作，可联系公积金管理中心，要求核实并调整公积金缴存基数。
- 如公积金管理中心未能解决问题，或认为自己的权益受到严重侵害，可咨询专业律师，准备相关证据材料，通过法律途径维权。
3. **在整个过程中**：
- 保持与单位财务部门、公积金管理中心的沟通，确保信息畅通。
- 保留好相关证据材料，如工资单、公积金缴存记录等，以备不时之需。