员工被公司违法辞退有哪些法律救济

公司违法辞退员工时，应依据《劳动合同法》相关规定来处理。当员工面临违法解雇时，如公司违反了第四十二条的规定，或者在没有依据第三十九条的情况下解雇员工，都属于违法行为。对此，公司应按照法律规定支付双倍的经济补偿金。
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对于公司的违法辞退行为，员工可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。劳动仲裁是一种快速解决纠纷的方式，可以快速获得经济补偿；而法律援助则能提供更为全面和专业的支持。员工应根据具体情况，如证据充分与否、诉求的紧急性等，来选择合适的解决方式。
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当公司违法辞退员工时，应支付赔偿金。具体的操作步骤包括：1. 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求按照《劳动合同法》的规定支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。2. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。3. 如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。