企业变更员工的工龄可以取消吗

企业不可随意取消员工工龄。依据相关法律规定，员工工龄的取消有严格条件，如受行政处分或被判刑后开除等。非法取消可能导致法律纠纷。《中华人民共和国劳动法》等法律对工龄有明确规定，保护员工权益。若随意取消，可能影响员工权益，引发不良后果。
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针对员工工龄问题，处理方式如下：1. 若员工受行政处分或被判刑后开除，工龄取消，重新计算。2. 若因违反劳动纪律被开除，工龄可与重新就业后时间合并计算。3. 对于其他情况，如合同变更、企业重组等，需依据相关法律法规，与员工协商处理工龄问题，确保双方权益。
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处理员工工龄问题，需依据具体情况。若员工因违纪被开除，其工龄处理需按法律规定执行，可能与重新就业后的时间合并计算。对于其他情况，如合同变更等，应咨询专业律师，确保合法合规。选择处理方式时，需综合考虑法律规定、员工权益及企业利益。