员工在公司损坏东西怎么赔偿

员工损坏公司财物需赔偿，赔偿金额有限制。
根据《工资支付暂行规定》，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若低于最低工资标准，则按最低工资支付。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工损坏财物需处理。
具体操作：1. 立即调查并收集证据，明确损坏财物及责任人；2. 与员工协商赔偿方案，考虑其经济能力；3. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁；4. 根据仲裁结果执行赔偿，确保合法合规。
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员工损坏财物，常见处理方式是协商或劳动仲裁。
应先尝试与劳动者协商，协商不成再通过劳动仲裁解决。选择时需考虑效率与公平性，协商能快速解决，仲裁则更具法律效力。