某某被扣后再扣底薪是否合法？

满勤被扣后再扣底薪，需判断用人单位扣款是否合规。依据《劳动法》，单位仅可代扣个税、社保等法定费用。若无故克扣，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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满勤被扣底薪应这样处理：1.与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据。2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。4.在整个过程中，保留好所有证据，以便后续维权使用。
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处理满勤被扣底薪问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，无果后考虑投诉或仲裁。