新劳动法 工作满15年是正式员工吗

工作满15年并不直接决定是否为正式员工，但特定情况下影响解雇。依据《劳动法》，若员工连续工作15年且距退休不足5年，用人单位不得解雇，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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处理此类问题常见方式为查阅合同、协商或法律途径。应先查阅劳动合同明确身份，再与用人单位协商；若协商无果，可选择申请劳动调解、仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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工作满15年非正式员工标准。1. 首先查看劳动合同，确认自身身份及权益。2. 若合同无明确说明，且与用人单位存在争议，尝试通过沟通协商解决。3. 协商不成，可向劳动部门申请调解，或依据《劳动法》提起仲裁、诉讼，维护自身权益。