离职后入职劳动合同有效性吗

离职后入职劳动合同有效性需视情况而定。依据《民法典》，合同需满足行为人具有民事行为能力、真实意思表示、不违反法律等条件才有效。若合同存在欺诈、胁迫等情形，可能导致合同无效，产生法律纠纷及经济损失。
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离职后合同有效性。操作如下：1. 核查合同：检查合同是否符合《民法典》规定的有效条件。2. 协商解决：与对方沟通，确认合同意图，尝试达成一致。3. 寻求调解：若协商无果，可请第三方调解机构介入。4. 申请仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 提起诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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离职后劳动合同问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率、成本及自身实际情况。