与老板没有合同工伤怎么赔偿

没有签订合同的工伤，单位应全额承担赔偿。按照《工伤保险条例》，即使没有书面合同，只要符合工伤条件，就应认定为工伤并由单位赔偿。为避免法律纠纷和罚款，建议尽快处理。
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未签订劳动合同发生工伤时，可寻求劳动保障部门工伤认定，要求单位支付双倍工资和经济赔偿金。处理方式需综合考虑工伤程度、单位态度及法律途径的可行性。
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针对未签合同的工伤情况，单位应负全责。具体措施包括：要求单位支付双倍工资补偿；确保单位承担全部工伤赔偿金；向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益；单位需支付住院治疗等费用，并确保停工期间的工资福利不变。