突发心梗在岗位上，公司有哪些责任？

公司需负责。依据《工伤保险条例》，心梗若属工伤，公司应救治并申报工伤，否则员工或近亲属可申请。不及时处理可能影响员工权益，如无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应负责。操作如下：1.立即救治，确保员工生命安全；2.一个月内申报工伤，逾期员工可自行申请；3.伤情稳定后进行劳动能力鉴定；4.按规定申领工伤保险待遇，公司承担额外费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式包括救治、申报工伤及申领保险。公司应立即救治员工，并按规定时间申报工伤，若工伤认定成功，则协助员工申领工伤保险待遇。选择处理方式需根据员工伤情及公司实际情况决定。