公司直接安排员工到其他公司工作，是否可行？

公司直接安排员工到其他公司工作不可行。依据《劳动合同法》，公司需与员工协商一致才能变更工作岗位，否则员工可拒绝。若公司强行安排，可能导致违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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公司无权直接安排。应：1.与公司沟通，表达意见；2.若沟通无果，拒绝转岗并保留证据；3.公司若强行转岗或解雇，向劳动局反映，申请仲裁；4.仲裁不满，可提起诉讼，维护权益。