如果他签了劳务合同后，他应该怎么处理？

公司乱扣工资，劳动者有权举报。依据《劳动法》等规定，公司需按时足额支付工资，逾期不付将加付赔偿金，严重影响劳动者权益。
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处理公司乱扣工资，常见方式有举报至劳动行政部门或解除劳动合同并要求补偿。选择时需考虑个人权益受损程度及公司态度，严重违规时果断采取法律手段。
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公司乱扣工资应维权。具体操作：1.收集工资条、合同等证据；2.向劳动行政部门举报，要求调查处理；3.如公司拒不改正，可考虑解除劳动合同并申请仲裁，要求支付工资及补偿金。