试用期三天，工资应该如何发放？

试用期四天应按实际工作天数发放工资，不得低于同岗位最低工资。参考《劳动合同法》，试用期工资标准有约定从约定，但不能低于单位同岗位最低工资及当地最低工资标准。若违反，雇主需承担法律责任，可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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试用期工资处理：1.与雇主沟通，依据合同及法规争取应得工资；2.若沟通无果，收集上班证据、工资条等，向劳动仲裁部门申请仲裁；3.仲裁后若仍不满，可进一步采取法律手段，上诉法院。
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处理试用期工资问题，常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通协商，依据合同及《劳动合同法》争取合理工资。若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。