长期合同工转为劳务合同后如何获得赔偿？

长期合同工转为劳务合同后可获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位解除劳动合同，应按工作年限每满一年发一个月工资的经济补偿金，上限12个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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长期合同工转劳务合同赔偿处理：1.若双方协商一致，按工作年限每满一年发一月工资补偿金，最多12个月。2.若劳动者因病或非工伤无法工作，用人单位也应按工作年限发补偿金。3.发生争议时，可先投诉劳动监察部门，或直接向劳动争议仲裁委申请仲裁，注意时效为劳动争议起六十日内。
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长期合同工转劳务合同赔偿问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先尝试与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性，仲裁更具法律效力。