关于工龄计算，是多少年？

从86年11月参加工作到25年11月退休，工龄大致为19年。分析说明：从法律角度来看，工龄是指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄计算应从入职之日起至离职之日止，每工作一年，就形成一年工龄。您于1986年11月参加工作，2005年11月退休，因此工龄为从1986年11月至2005年11月的总时间跨度，即19年。提醒：如工龄计算涉及退休待遇等问题，且出现较大争议或不确定情况时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度讲，工龄的计算主要依据职工的实际工作情况，包括入职、离职、调动等记录。常见的处理方式有：1.若工龄计算清晰无误，且不涉及争议，可自行根据工作经历进行大致估算。2.若工龄计算涉及退休待遇、社保缴纳等敏感问题，或存在争议，建议咨询所在单位人事部门或社保机构，以获取准确计算方式和结果。选择方式：建议优先选择咨询所在单位人事部门或社保机构，他们更了解具体情况，能提供准确的工龄计算。若存在争议，再考虑寻求法律援助或专业律师的帮助。
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从法律的角度，工龄计算在不同情况下可能有不同处理方式，具体操作如下：1.若档案完整，且在整个工作期间未发生离职、调动等情况，则工龄为从入职到离职的总时间跨度。在此情况下，可直接依据档案计算工龄。2.若在工作过程中因非主观原因（如单位调整、岗位调动等）中断工作一段时间，可采用合并计算法。即扣除中断时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。在此情况下，需确保有调动审批表等调动手续的证明，以证明中断时间的合理性。3.对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，如井下矿工、高温作业工人等，若存在特殊的工龄折算规定，应按照相关规定进行折算。但需注意，此折算方式需符合相关法律法规和政策规定。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的计算方式，并咨询所在单位人事部门或社保机构以获取准确结果。