兼职出现事故算工伤吗

兼职受伤若因工作原因，一般算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤应认定为工伤。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如医疗费用报销、工伤赔偿等。
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兼职受伤算工伤视情况而定。操作如下：1. 确认受伤是否因工作原因，保留相关证据；2. 与雇主沟通协商赔偿事宜；3. 若协商无果，向劳动部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，采取进一步法律措施，如申请仲裁或提起诉讼。
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兼职受伤处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与雇主协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。