增加工作量不加工资是否合法

增加工作量不加工资不一定合法。依据《劳动法》，若工作量增加导致加班或超产，应相应增加工资。否则，可能违反法律规定，损害员工权益，影响工作积极性和团队稳定性。
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增加工作量应加工资。操作如下：1. 若因工作量增加导致加班，先与公司沟通，要求支付加班费；2. 若工作量以件数计算且超产，与公司协商件数超额奖金；3. 若公司拒绝，可咨询劳动仲裁机构或律师，维护自身合法权益。
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增加工作量不加工资问题，常见处理方式为与公司协商。可根据是否加班或超产，选择以加班费或件数超额奖金为理由进行协商，以达成双方满意的解决方案。