写了离职申请不让走怎么办

写了离职申请不让走，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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写离职不让走，处理方式如下：1. 与用人单位协商，表达离职意愿并询问具体原因；2. 若协商无果，出具书面辞职通知，依据《中华人民共和国劳动合同法》提前三十日通知用人单位；3. 用人单位仍拒绝，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4. 保留相关证据，如书面辞职通知、邮件记录等，以备后续可能需要的法律程序。
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写了离职申请领导不批，劳动者可直接出具辞职通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，劳动仲裁适用于用人单位拒绝协商的情况。